在本次由美国翰威特咨询有限公司与<<21世纪经济报道>>联合举办的“中国最佳雇主”评选活动中，亚新科工业技术有限公司(“亚新科”)再次被评为“中国最佳雇主”，位列第三。

中国最佳雇主的评选是经过审核随机抽取的员工意见调查问卷、总裁意见调查问卷以及公司的人事管理政策后，由独立评审团最终决定的。获奖的条件包括：公司始终如一地激励员工拥有卓越的表现；通过各种途径使员工感受到自身存在的价值并使其业务获得成功和持续不断的发展。

亚新科的愿景是建立一个真正的全球性公司，其独特之处在于它能够将中国的与世界的精华融为一体。在当今充满挑战的环境中，这个明确的公司愿景加之完善的员工发展计划，已被证实是能够吸引和留住有才华、有抱负的人才的一项正确举措。

亚新科董事长兼首席执行官杰克先生说：“在培养和发展领导力、强化亚新科企业文化和核心价值观以及实施一系列的鼓励员工积极进取的人力资源管理政策等方面，亚新科做出了极大的努力。”杰克先生进一步指出：“在所有能够进一步促进未来中国经济发展的趋势中，没有任何一种趋势会像中国的人力资本发展一样产生更深远而积极的影响。亚新科在开发人才上采取的积极作法，我深信已从此次调研的结果中得到了证实”。

亚新科相信在集团内部交流并推广一个强有力的企业文化和核心价值观再配以合理的培训项目，为员工对公司的忠诚与承诺奠定了基础。亚新科持续不断地为集团内的员工和管理层设置内容广泛的课程，例如：财务、采购、市场、人力资源、质量、精益生产、出口和物流。而绩效管理体系则通过规范目标设定、反馈、辅导和配有奖励计划的绩效评估为经理们提供了极大的帮助。

杰克先生说：“为了帮助员工做好个人职业发展的规划，亚新科已于2001年启动了“领导力培养与发展计划” 的课程。在公司内部有一个巨大的尚待开发的人才库，公司需要去挖掘并培训他们，使他们成为亚新科未来的领导力量。”杰克先生补充道：“在目前的大环境中影响成功的一个最主要的原因是合格的职业经理人的匮乏。相信“领导力培养与发展计划”的毕业学员可为亚新科形成一个独有的管理人才资源库。

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